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Petits procédures d’urgence de l’entreprise

Les petites entreprises et les grandes entreprises font face à plusieurs des mêmes défis, en dépit de leurs différences de taille. Une chose que tous les propriétaires de petites entreprises doivent être préparés à une situation d’urgence, que ce soit physique ou financier. Facteurs échappent à votre contrôle peuvent mettre votre entreprise et les travailleurs à risque, mais les procédures d’urgence peuvent aider à minimiser les dommages si vous jamais sorti.

Certaines situations d’urgence de travail que d’une petite entreprise est susceptible d’expérience sont de petite taille et de courte durée. Cependant, ils peuvent devenir des problèmes d’inattention beaucoup plus grandes. Propriétaires de petites entreprises doivent éduquer tous les employés sur la façon de signaler les situations d’urgence et comment les éviter. Le lieu de travail devrait inclure des outils pour faire face aux mineurs, tels que des extincteurs, des boutons d’urgence ou de l’équipement d’une trousse de premiers soins et le téléphone sont désactivés afin de rentrer en contact avec les responsables de la gestion des urgences urgences. En outre, la formation en matière de sécurité et de procédures d’intervention devraient faire partie du manuel de l’employé pour tout le monde les a écrit.

En cas d’urgence grave, les petites entreprises doivent procédures d’évacuation efficaces. Cela devrait inclure deux ou plusieurs façons de quitter le lieu de travail en cas d’urgence devient une voie de sortie inutilisable. Un plan d’évacuation devrait également en détail les conditions dans lesquelles les employés doivent évacuer. Par exemple, un petit feu un employé peut mettre fin en toute sécurité ne devrait pas être la cause de l’évacuation immédiate. Cependant, celui qui fait des détecteurs de fumée ou de gicleurs, à tourner signifie probablement que tout le monde doit quitter le bâtiment rapidement. Le petit évacuation de la politique de l’entreprise devrait également indiquer que les travailleurs se réuniront après l’évacuation.

Une fois que vous travaillez votre petite entreprise est clair et le personnel sont en sécurité, vous devriez communiquer avec plusieurs autorités et les fonctionnaires. Qui de vous contacter dépend de votre emplacement et le type d’entreprise que vous dirigez. Une liste de numéros de téléphone qui sont stockées dans le téléphone cellulaire personnel ou ailleurs à l’extérieur du lieu de travail aidera à prendre contact rapidement. Votre premier appel devraient être les services d’urgence locaux, tels que les pompiers, la police ou les services d’ambulance locale, suivies par les employés et leurs contacts d’urgence. Ensuite, contactez le propriétaire ou le gestionnaire de la propriété, surtout si d’autres entreprises sont en danger. Une fois que la situation est sous contrôle, vous pouvez contacter votre compagnie d’assurance pour commencer le processus de réclamation.

Une des différences entre la façon dont les petites et les grandes entreprises pour faire face aux situations d’urgence est le fait que même une petite urgence peut placer une charge financière importante pour une petite entreprise. En plus de l’examen de sa procédure d’action urgente et apporter des modifications à son manuel de l’employé qui permettront d’améliorer leur réponse en cas d’urgence l’avenir peut aussi être nécessaire d’introduire un budget d’urgence. Ceci est un budget qui peut être préparé à l’avance qui décrit comment votre entreprise va fonctionner, malgré les dépenses d’urgence ou temporaires revenu réduit. Peut impliquer des licenciements ou des réductions dans d’autres dépenses, ou appuyez sur l’épargne pour maintenir affaires stable.

Département de droit de la famille de licence fonctionne dans le New Hampshire

New Hampshire exige que les employeurs visés par la loi sur le congé médical (FMLA) familiale du gouvernement fédéral et de permettre à leurs employés le droit d’exercer leurs droits aux vacances. Le New Hampshire ne nécessite pas les employeurs à prendre toutes les autres politiques de congés spéciaux. Toutefois, en vertu du droit du New Hampshire, les employeurs ont le droit de décider, en fin de compte, si les applications pour les employés de congé sont autorisés en vertu de la FMLA.

Le US Department of Labor Elle oblige les employeurs ayant au moins 50 travailleurs sont conformes aux lois fédérales de congé. En vertu de la FMLA, les employeurs doivent permettre à leurs employés sont autorisés à utiliser jusqu’à 12 semaines de salaire impayé médecin qualifié pour les urgences médicales pour eux ou leurs membres de la famille immédiate. Les employés peuvent utiliser jusqu’à 26 semaines de congé pour prendre soin de personnes à charge gravement blessés tandis que sur le déploiement militaire actif. Les employés qui ont travaillé au moins 1250 heures au cours de l’année précédant leur demande de licence sont admissibles à la licence. Dans le New Hampshire, les employés peuvent déposer des plaintes contre les employeurs en défaut par le dépôt d’une réclamation de salaire avec l’Employment Standards Administration et Hour Division New Hampshire, ou déposer une plainte devant un tribunal fédéral.

Selon la loi fédérale du travail, les employés doivent fournir aux employeurs d’au moins 30 jours à l’avance presque immédiatement. Les employés qui sont incapables de fournir des préavis de 30 jours, en raison de la nature urgente de la licence doivent être fournis faut aussi noter que possible. Une fois que les employés offrent leur notification, les employeurs doivent fournir un déni ou l’acceptation écrite de leurs demandes de permis. Les employeurs peuvent demander un certificat médical de leurs employés, et les employés devraient continuer à suivre la permission des politiques de leurs employeurs aux appels durant ses absences vivre. Dans le New Hampshire, les employeurs sont légalement responsables pour ne pas permettre ou autoriser la licence sur la base des demandes de ses employés.

Les employés souffrant de maladies en milieu de travail ou d’accidents industriels peuvent recevoir des prestations ou l’indemnisation des travailleurs. Dans le New Hampshire, les employeurs peuvent compter sur la licence dans le cadre de la rémunération des salariés, les travailleurs, la famille et les congés de maladie. Par exemple, les employeurs peuvent refuser les demandes de licence de plusieurs salariés qui ne peuvent pas travailler pendant 12 semaines en raison de blessures liées au travail.

Les employeurs devraient restaurer les employés à leurs postes de professionnels d’origine après une absence dans le même salaire, les mêmes ou équivalentes position et avantages similaires avant et après les employés utilisent votre permission. Les employeurs doivent continuer votre couverture de santé pendant leur absence, et ne peuvent pas exiger que les employés de divulguer les antécédents médicaux. Toutefois, les employeurs peuvent exiger des cartes de certification médicale à leurs salariés.

Comme les lois de l’emploi peuvent changer fréquemment, ne pas utiliser cette information comme un substitut à des conseils juridiques. Demandez conseil à travers un avocat autorisé à pratiquer le droit dans votre juridiction.

les droits des locataires en Californie

Lorsque vous louez une maison ou un appartement en Californie, les locataires ont certains droits juridiques de base qui existent pour les protéger des pratiques d’embauche injustes. Il est important en tant que locataire d’être au courant de ces droits et comment ils affectent votre relation avec votre propriétaire et votre style de vie actuel et futur.

Le locataire a le droit à la vie privée au sein de l’unité que vous louez. Si un propriétaire doit entrer dans l’unité, l’avis doit être donné directement ou par écrit au moins 24 heures à l’avance. La notification doit indiquer le but de pénétrer dans l’unité, la date exacte et l’heure d’arrivée estimée. Le propriétaire ne peut entrer dans le bâtiment pendant les heures de bureau 8:00-5:00 et devrait laisser une carte ou une autre notification qui était dans le lecteur. En aucun temps, le locataire a le droit d’entrer dans la propriété librement.

Un propriétaire ne peut, à tout moment juridiquement revendiquer comme un dépôt remboursable. À la fin de l’unité locative, les locataires ont le droit à un remboursement de la caution si l’unité est dans le même état qu’il était lorsque le locataire a emménagé cm Cependant propriétaires peuvent légalement déduire les réparations nécessaires pour les dommages qui ont été causés à l’unité. La loi californienne stipule également que les locataires ont droit au remboursement intégral ou ou un état détaillé des retenues dans les 21 jours de déménagement. Les locataires doivent également être donnés un reçu pour les frais de réparation.

Si le locateur viole les droits légaux des locataires, le locataire le droit d’intenter des poursuites en vertu de la loi californienne. Par exemple, si le propriétaire signe une auto à plusieurs reprises malgré une lettre demandant des droits des locataires sont respectés, le propriétaire peut être poursuivi en cour des petites créances.

Durant son séjour à l’unité pour les défauts qui sont de nature grave et une menace directe pour la santé et la sécurité du locataire, le locataire a le droit de faire les réparations nécessaires et déduire le coût du loyer. Cela peut être fait que dans certaines circonstances et les coûts de réparation ne devrait pas dépasser le loyer d’un mois. En outre, ce droit ne peut être exercé plus de deux fois au cours d’une période de 12 mois et ne devrait pas être des réparations qui sont causées par le locataire, la famille ou les animaux de compagnie. Le propriétaire doit notifier les réparations sont nécessaires, et une quantité raisonnable de temps pour effectuer des réparations. Selon les DCA 30 jours est considéré comme un délai raisonnable, à moins que la situation est urgente nature sensible ou de temps.

Les locataires ont le droit de vivre dans une unité qui est habitable et sécuritaire. En vertu de la garantie de l’habitabilité, le propriétaire a la responsabilité légale de faire des réparations aux conditions qui menacent l’habitabilité de l’unité et doit se conformer à certains codes de l’Etat et de la santé et des chantiers de construction.

Dans certaines circonstances, le locataire a le droit de retenir le paiement du loyer. Cela peut se produire, par exemple, si le propriétaire ne fait pas les réparations qui affectent l’habitabilité de la sécurité et le logement. Ce droit peut être exercé que si l’absence de réparations sont de nature grave, mettant en danger la santé et la sécurité du locataire. Par exemple, la présence continue de rats en vacances sont suffisamment graves pour justifier les retenues de loyer.

Comme l’assiette fiscale doit être ajustée pour les intérêts sur les obligations municipales?

Os acheteurs qui achètent de l’immobilier viennent à travers une variété de termes utilisés pour décrire annonces en tant que propriétés de vente à découvert. Par rapport à une liste traditionnelle, une vente à découvert, prend généralement plus de temps à fermer séquestre. Cependant, certains acheteurs considèrent court de bonnes affaires de vente, les comparant à des saisies.

Court immobilier vente est listé pour moins que le montant nécessaire pour payer toutes les dettes sur la propriété.

Dans une vente à découvert, le propriétaire est le vendeur, cependant, le créancier doit donner l’autorisation pour le vendeur à la liste de la propriété. À la clôture de la transaction, le prêteur émet un jugement carence contre le vendeur, exigeant le paiement de la différence entre le prix de vente et le solde du prêt en raison, ou accepte de renoncer à la différence. Si le prêteur pardonne le solde dû, le vendeur, sous certaines conditions, peut être assujetti à l’impôt sur le revenu sur le montant remis.

Lorsque les valeurs de l’immobilier baissent, l’immobilier perd équité. Si le capital tombe en dessous de la balance du prêt du propriétaire du bien, la vente de biens immobiliers pour suffisant pour payer toutes les dettes est pratiquement impossible. Être incapable de vendre la propriété devient un problème particulier pour le propriétaire du bien qui est incapable de faire des paiements de prêt ou vous avez besoin de changer en raison d’un transfert d’emploi ou une urgence familiale. Les ventes à découvert sont une alternative aux saisies.

Certains acheteurs perçoivent la vente à découvert comme une bonne affaire en raison de la nature urgente de la transaction, mais le prix de vente peut être la valeur de marché actuelle. En tant que vendeur peut accepter l’offre d’un acheteur pour moins de la valeur de marché actuelle, le prêteur prend la décision finale et peut contrer ou de rejeter une offre qu’ils jugent trop bas.

Avant d’accepter d’envisager une vente à découvert, les prêteurs demandent généralement une évaluation de la valeur de marché actuelle pour déterminer si elle est inférieure au montant de l’emprunt à échéance. Une fois que le prêteur accepte de lister la vente à découvert, les offres acceptées par le propriétaire du bien d’aller au prêteur pour approbation. Contrairement aux offres traditionnelles, où les vendeurs répondent habituellement rapidement, un prêteur peut attendre des jours ou des semaines avant de répondre à une offre à l’acheteur. Cependant, le processus de vente à découvert peut varier d’un prêteur.

les salaires des gestionnaires de fonds d’investissement

Graduados université avec des gains potentiels élevés comprennent des ingénieurs, des actuaires, des conseillers financiers et des écrivains. Contrairement à la plupart des emplois bien rémunérés qui exigent des diplômes supérieurs, l’exigence minimum d’éducation pour ces postes est titulaire d’un baccalauréat. Autres emplois avec des salaires élevés de haut niveau comprennent les systèmes de réseau et les analystes de communication de données, les évaluateurs, les gestionnaires des ressources humaines et des experts en relations publiques.

Les possibilités d’emploi pour les ingénieurs devraient croître de 18 pour cent entre 2008 et 2018, selon le Bureau of Labor Statistics. En particulier, les ingénieurs pétroliers devraient s’attendre à une augmentation des taux d’emploi, en raison de la nécessité urgente pour les ressources énergétiques. Ingénieurs pétroliers travaillent aux côtés des géologues pour étudier la formation de la Terre et de la manière la plus efficace pour extraire l’huile et du gaz à partir de gisements en dessous de la terre. Les ingénieurs pétroliers recherche et de développer des technologies et des stratégies sophistiquées pour l’extraction des ressources naturelles à faible coût également. En 2009, le salaire moyen était 108 000 $.

Les personnes ayant une solide expérience en mathématiques sont des candidats idéaux pour une carrière de commis. Une proportion importante des actuaires qui travaillent dans le secteur de l’assurance. Actuaires analysent le risque financier d’une entreprise; ils créent des politiques qui aident à maximiser le profit d’une entreprise. Un diplôme de premier cycle en mathématiques, en statistiques ou de la science actuarielle est le minimum requis pour ce poste. Les perspectives d’emploi pour les actuaires devrait croître de 21 pour cent entre 2008 et 2018. Le salaire moyen pour les actuaires en 2009 était 87 000 $, selon le Bureau of Labor Statistics.

Les conseillers financiers fournissent à leurs clients le meilleur investissement et des conseils de la retraite. Ils ont également la possibilité de se spécialiser dans des domaines spécifiques tels que les soins à long terme, la planification successorale ou de gestion des risques. Les conseillers financiers peuvent être indépendants ou travailler pour les sociétés financières et compagnies d’assurance. La vente et le marketing solide est idéal pour ce poste. Bien que non requis, consultants financiers qui sont certifiés pour améliorer leur statut professionnel et la crédibilité. Les possibilités d’emploi pour les conseillers financiers devraient croître de 30 pour cent entre 2008 et 2018, selon le Bureau of Labor Statistics. En 2009, le salaire moyen pour les consultants financiers était de 68.000 $.

Collège diplômés avec un diplôme en journalisme, en communication ou en anglais peut devenir écrivains. Une carrière d’écriture est idéal pour l’auto-démarreurs et offre un horaire flexible, avec des possibilités de voyage. Avec la croissance des publications en ligne, les écrivains peuvent trouver de nombreuses possibilités d’emploi que pigiste est court ou long terme. En plus d’être talentueux, les écrivains devraient être en mesure de respecter les délais et travailler de façon autonome. La demande pour les écrivains va croître de 8 pour cent entre 2008 et 2018, selon le Bureau of Labor Statistics. En 2009, les écrivains ont gagné en moyenne 53 000 $ par année.

comment construire des relations est un facteur clé pour la réussite en affaires

Les dirigeants d’entreprises et les propriétaires prêts à admettre que le succès est directement lié à des relations d’affaires clés: Les relations sont le carburant qui alimente le succès de votre entreprise», explique Darren Dahl dans l’édition 2011 du magazine Inc. magazine affaires. Que ce soit un fournisseur, un client ou un employé, la rentabilité est en grande partie le résultat des relations que nous établissons avec les autres. Cultiver des relations d’affaires peut faire une différence, surtout dans les moments difficiles.

Attirer un nouveau client peut être coûteux. Gardez les clients que vous avez est pas si cher que, d’un point de vue monétaire. Le coût de la fidélisation des clients est un excellent service client. Prendre un client pour acquis éventuellement vous coûter de l’argent si vous ne faites pas attention. Des clients établis sont vos meilleurs défenseurs de relations publiques, si elles sont nourris. Pour cette raison, les dirigeants doivent reconnaître l’importance de la relation client sont la prospérité continue.

De bonnes relations avec les fournisseurs sont cruciales pour toute entreprise de fonctionner efficacement. Selon Nachemin Farley, directeur du marketing pour le magasin Group Company, Hanover Direct, Vous pouvez obtenir des prix incroyables, de la flexibilité et d’autres avantages de bonnes relations de fournisseurs. Imaginez à quel point votre entreprise d’exploiter son entreprise de fournitures de bureau a oublié de livrer le papier à photocopie, les factures, les cartouches d’imprimantes ou de dossiers de fichiers. Impossible de travailler? Pour maintenir une bonne relation avec un fournisseur, vous avez l’occasion unique de demander une faveur en cas de besoin. Par exemple, si vous recevez une demande urgente d’un grand volume de produits et accessoires dont vous avez besoin à la hâte pour respecter cet engagement, nous avons une bonne relation avec votre fournisseur peut signifier la différence entre remplir ses obligations ou non.

Compte tenu de l’expérience et des ressources nécessaires pour exécuter une entreprise efficace, il est juste de conclure que le sort de toute entreprise dépend fortement de ses employés. Mary Kay Ash, fondateur d’un multimillionnaire empire cosmétique avec un investissement initial de 5000 $, a été cité dans le magazine Forbes en disant que «tous les traités personnel, clients et fournisseurs avec le même soin, souci et la considération qu’il veulent. Les employés qui se sentent appréciés souvent aller au-delà l’appel du devoir pour le compte d’une entreprise. D’autre part, le moral bas peut conduire une société à ses genoux. Dans un environnement concurrentiel, avec de petites marges de profit, un service client médiocre, personnel de vente et de mauvais jugement téméraire financière peut faire des ravages sur la capacité de l’entreprise à la concurrence.

Cultiver des relations avec les concurrents peuvent sembler étrange, mais il ya de nombreux avantages. Michael Denisoff, fondateur et PDG de Denisoff Consulting Group, est cité dans Inc. magazine comme disant. Vous devez avoir de bonnes relations avec d’autres entrepreneurs de partager les luttes, les ressources et les meilleures pratiques qui peuvent vraiment vous donner un avantage Directement et indirectement, les rapports de concurrence peut avoir un impact positif sur la santé de toutes les entreprises impliquées . Soyez dans le savoir sur les pratiques commerciales sans scrupules et d’avertissement des autres professionnels de votre secteur avant d’être lésé est une forme de concurrents directs peuvent s’entraider. Une autre façon concurrents peuvent aider l’autre est par le biais d’affaires de référence. Être une bonne relation avec d’autres acteurs de l’industrie peut réellement construire votre entreprise grâce à des aiguillages et la force croissante de l’industrie.