forces qui influent sur le lieu de travail

Comprendre ce qui fait un bon travail de l’entreprise et d’autres l’échec peut être une question complexe, mais en voyant le travail et la compréhension des forces qui les affectent, peut aller un long chemin pour voir ce qui fonctionne. La psychologie collective de la gestion d’un groupe de personnes est pas quelque chose qui peut être fait par la mémoire de la formule. Les gens sont compliqués et ont différents besoins et désirs. Amener les gens à travailler ensemble dans une équipe prend le plus grand soin.

Tout groupe de personnes travaillant ensemble pour une longue période de temps va commencer à développer leur propre culture, qui détermine comment les tâches sont traitées et comment le comportement est récompensé. La culture peut être une force puissante dans la détermination des résultats dans de nombreux lieux de travail. Différentes cultures encouragent des comportements différents. Certaines cultures seront plus axés sur les résultats, d’autres sont plus axés sur l’efficacité, la plus conservatrice. Culture ne peut changer lentement au fil du temps.

La communication est souvent prise pour acquis. Les lieux de travail les plus réussis sont généralement ceux qui ont les moyens de communication bien établie. Si les travailleurs sont convaincus qu’ils seront en mesure de communiquer leurs préoccupations et leurs besoins, ils seront plus susceptibles de réussir et d’être satisfaits de leur emploi. Une communication efficace en milieu de travail aide les employés à se unir derrière une vision commune et l’objectif et en douceur l’adresse ci-dessus.

Les lieux de travail efficaces ont un leadership efficace. Les meilleurs leaders sont en mesure d’attirer des gens qui travaillent pour eux personnellement et être inspirés par une vision commune. Les travailleurs doivent avoir confiance dans les gens qui gèrent et confiance en leurs capacités afin qu’ils puissent être traités efficacement par eux. Le leadership est pas quelque chose qui peut être fournie par un simple, mais il exige des administrateurs à être flexible et adapté aux travailleurs de la formule.

Le lieu de travail est une uniformité du produit, et en ce qu’il est un changement d’une œuvre sera préjudiciable à d’autres forces impliquées dans un environnement d’entreprise. Le changement peut être positif ou négatif. Lieux travaillent souvent profit d’une prudence excessive de tout changement. Les lieux de travail qui sont déjà en place, cependant, peuvent souvent perdre une partie de ce qui fait travailler plus dur en cas d’interruption. Le changement doit être gérée avec soin.

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